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China
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TI China

美国德州仪器公司(Texas Instruments) 是世界上最大的半导体公司之一,致力打造一个更智能、更安全、更环保、更健康以及更精彩的生活。为了实现我们的愿景,我们需要创新、独特、有想法的人。而您,正是我们需要的人才。

我们关注每一个员工的职业发展,并为之努力

加入TI,您可以与世界最先进的半导体科技零距离接触,并发挥领袖作用——作为世界上最大的半导体公司之一,TI的模拟、嵌入式处理和无线技术已经渗透到人们日常生活的方方面面。您打出的每一通电话、进行的每一次网络连接、拍的每一张相片、看的每一场电影,TI技术都蕴含其中。

自1986年进入中国以来,TI与国内众多知名厂商紧密合作,有效提升了中国电子产业核心技术水平,缩短了产业化进程,加快与国际技术同步的产品进入市场。2010年TI在中国成都设立首个在中国大陆的生产制造基地,成都晶圆厂将TI的制造能力更贴近其在中国日益增长的客户群。2011年4月TI启动了位于上海浦东机场综合保税区的产品分拨中心,将使产品配送至中国客户手中的等待时间减少一半。

加入TI,与最优秀的人共同成长,并启发下一代创新者——TI拥有全球顶尖人才,锐意创新,引领技术前沿。TI多年来不断推进数字信号解决方案与模拟技术的大学计划,以配合中国工程院校教育和研究项目,至今德州仪器在中国180多个大学建立了超过250个数字信号处理、模拟及微控制器实验室,每年有超过42, 000名学生在TI实验室训练,还有上万名学生参与TI主办的大学生设计竞赛,进一步促进了产学研的结合。

加入TI,您可以更灵活的选择工作的地点——TI除在中国建立了庞大的半导体代理商销售网络外,还在北京、上海、深圳、广州、成都、南京、重庆、西安、武汉、厦门、东莞、珠海、青岛、苏州、杭州、长沙、沈阳以及香港等18个城市设立了销售、市场营销、研发以及制造团队,提供范围广泛的产品及服务,包括模拟和嵌入式信号处理产品、硬件和软件开发工具以及设计咨询服务等。

加入TI,您可以成为TI志愿者中的一员,从而成为融入社区,服务社会的典范——TI鼓励员工成为TI公益事业的一员,并利用自身的技术背景为偏远地区学生的电子科学启蒙出谋划策,设计系列课件和电子教具并亲自授课。由TI发起的公益助学课程“TI魔力芯动课堂”已经在TI希望小学中开展, 并将作为长期项目在更多TI多媒体教室所在学校以及TI在中国各分支机构所在社区的学校中授课。

加入TI,与TI全球的优秀成员一起为人类开创更智能、更安全、更环保、更健康的生活!
 

TI 殊荣

2011年中国大学生最佳雇主之计算机硬件业雇主TOP 10
2013年Minority Engineer杂志“50佳雇主”—— 连续第2年获此殊荣
2014年《财富》杂志“最受尊敬企业”—— 连续第11年获此殊荣
2014年CR杂志“百佳企业公民” —— 连续第12年获此殊荣
2014年Ethisphere杂志“全球最诚信企业” ——连续第8年获此殊荣

Campus recruiting

求贤若渴,创新、独特、有想法的您,正是TI所寻找的人才。
针对应届毕业生、实习生,TI结合个性化校园招聘,找到命中注定的您。这是TI校园招聘所坚持的以人为本宗旨,因为你们就是TI的财富。

加入TI,您的职业道路将快速启航——的职作为全球半导体行业的领军人物,为员工提供广阔的职业发展平台:最前沿的技术交流、国际化的管理运作、全面系统的培训体系。

加入TI,您的国际视野将不断拓展——的国作为一家全球半导体企业,为员工创造了国际化、多样化的企业工作氛围。在这里,您会感受到家庭的温暖,成长的速度,团队的力量和多元的文化。

加入TI,您的职业技能将不断变强——的职业作为一名最佳雇主,致力于为中国大学生提供全面的培训计划。无论是直接招聘,还是轮岗项目,您都将接受具有挑战性的工作任务,快速获得在技术上和业务上成长的机会。同时您还有机会和其他团队成员一起分享TI领导者们的成功的经验和理念。无论是技术能力,外语水平,还是管理知识,人际沟通,您能得到的提升是全方位的。今天,您的新技能get了吗?

TI会让您在未来的工作和生活中受益良多。我们期待富有激情、敢于梦想的您和TI一起成长!

想了解更多这些岗位的信息,请点击下面的视频,我们历年的NCG将分享他们在TI工作的精彩体验。

Internships/Student Programs

实习生计划—TI在实习生计划中投入大量的资源,通过3到6个月的时间,使同学们可以将书本中的知识融会到具体工作和项目当中去。同时,根据每年的应届生招聘计划,工作表现优秀的实习生会有经过评估成为NCG的机会。每一个怀揣梦想来到TI的同学都会在这里踏上人生的一个新的台阶!

New college graduates (NCG)

项目 —作为应届毕业生,选择好第一份工作和职业对您未来的成功至关重要。如果您渴望成功,那么,来尝试TI提供的富有挑战和发展的NCG项目吧!TI提供了两类应届毕业生加入的方式–直接招聘或轮岗项目,直接招聘是指各个部门针对应届毕业生提供的各类岗位,包括研发、生产计划、质量等等各类职能;轮岗项目也丰富多样,包括TSE Program-技术销售工程师发展项目、Apps Program-现场技术应用工程师发展项目、产品和测试工程师项目、人力资源发展项目、财务Access项目、市场营销CA项目、技术和制造部门的发展轮岗计划等。进入NCG项目的同学,会发现自己置身于丰富的培训项目,专属Mentor的日常指导,触手可得的先进工具和资源,以及一群热爱技术和工作的同事中。

Development

德州仪器公司对于员工的学习与个人发展十分重视,我们认为员工的不断学习并有效提升能力,有助于公司的持续发展。因此,德州仪器一直秉承着70:20:10的原则,其中:
70%的学习源于日常的工作中,例如承担富有挑战性的工作和项目、内部轮岗、短期的海外工作派遣等;

20%的学习源于直属经理或同事,为此公司专门为员工提供了导师辅导项目,并组织了高层管理者的专题分享等活动;

10%的学习源于专业的课堂培训,为此公司每年都会基于业务发展需求和各部门的实际情况,开设有针对性的职业技能、专业技术或领导力的培训。

我们提供量身定制的培训发展项目。作为公司的新鲜血液和生力军,每年加入德州仪器的大学应届毕业生也会参与到公司为他们量身定制的、为期一年的培训发展项目中。期间,他们不仅会到各个职能部门轮岗学习,还有机会亲临位于美国德州达拉斯的公司总部,并在美国同事的带领和辅导下,完成3-6月的海外学习。

我们提供涵盖职业发展所需的全方位系列培训课程。公司还专门提供了“锻造影响力” (Make an Impact) 的系列培训课程,涵盖了职业素养、专业技术、职业技能、个人发展等话题。此外,公司高层也会定期与大学应届生相聚,分享个人在德州仪器的成长历程和宝贵经验,共同展望德州仪器的未来与发展。

我们提供清晰的职业发展规划路径和机会。在TI全球,高级管理岗位的人选中,50%来自校园招聘;在TI中国,90%的管理岗位来自于内部提拔;作为NCG入职后,职业发展不仅局限于专业领域,还包括管理方面的,也就是说在横向和纵向方向上都有很大的发展空间。

我们提供跨职业发展的可能性。结合公司策略和个人兴趣,我们为您提供跨职能发展的可能性。

我们提供不断提升的技术发展路径。在技术层面,我们还提供了Technical Ladder作为不断提升的技术发展路径,在不断的实践工作中,仍然可以保持持续不断的创新和技术提升。

德州仪器企业社会责任篇:小小芯,大梦想

德州仪器中国简介:植根中国共成长

Jack Kilby Day