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TI China

美国德州仪器公司(Texas Instruments)是世界上最大的半导体公司之一,致力打造一个更智能、更安全、更环保、更健康以及更精彩的生活。为了实现我们的愿景,我们需要创新、独特、有想法的人。而您,正是我们需要的人才。我们关注每一个员工的职业发展,并为之努力。

加入TI,您可以与世界最先进的半导体科技零距离接触,并发挥领袖作用——作为世界上最大的半导体公司之一,TI的模拟、嵌入式处理和无线技术已经渗透到人们日常生活的方方面面。您打出的每一通电话、进行的每一次网络连接、拍的每一张相片、看的每一场电影,TI技术都蕴含其中。

自1986年进入中国以来,TI与国内众多知名厂商紧密合作,有效提升了中国电子产业核心技术水平,缩短了产业化进程,加快与国际技术同步的产品进入市场。2010年TI在中国成都设立首个在中国大陆的生产制造基地,成都晶圆厂将TI的制造能力更贴近其在中国日益增长的客户群。2013年6月,TI 公布了其位于成都的制造基地的长期战略,其中包括一个新的封装测试项目以及对现有晶圆厂的扩建。2014年11月,TI全球第七个封装测试厂在成都高新区正式开业投产。与此同时,TI宣布将在中国成都设立300mm晶圆凸点加工厂。这将使成都成为TI唯一集晶圆制造、封装、测试于一体的制造基地,将资源进一步贴近了中国。2011年4月TI启动了位于上海浦东机场综合保税区的产品分拨中心,将使产品配送至中国客户手中的等待时间减少一半。

加入TI,与最优秀的人共同成长,并启发下一代创新者——TI拥有全球顶尖人才,锐意创新,引领技术前沿。TI多年来不断推进数字信号解决方案与模拟技术的大学计划,以配合中国工程院校教育和研究项目,至今德州仪器在中国600多个大学建立了超过3,000个数字信号处理、模拟及微控制器实验室,每年有超过30万名学生在TI实验室训练,还有数万名学生参与TI主办的大学生设计竞赛,进一步促进了产学研的结合。

加入TI,您可以更灵活的选择工作的地点——TI除在中国建立了庞大的半导体代理商销售网络外,还在北京、上海、广州、深圳、成都、西安、武汉、厦门、东莞、珠海、青岛、南京、苏州、杭州、重庆、长沙、沈阳以及香港等18个城市设立了销售与市场应用分公司,提供范围广泛的产品及服务,包括模拟和嵌入式信号处理产品、硬件和软件开发工具以及设计咨询服务等。

加入TI,您可以成为TI志愿者中的一员,从而成为融入社区,服务社会的典范——TI鼓励员工成为TI公益事业的一员,并利用自身的技术背景为偏远地区学生的电子科学启蒙出谋划策,设计系列课件和电子教具并亲自授课。由TI发起的公益助学课程“TI魔力芯动课堂”已经在TI希望小学中开展, 并将作为长期项目在更多TI多媒体教室所在学校以及TI在中国各分支机构所在社区的学校中授课。

加入TI,与TI全球的优秀成员一起为人类开创更智能、更安全、更环保、更健康的生活!

TI 殊荣

2016年福布斯“美国最佳雇主”;2017年少数工程师“最佳雇主50强”(连续6年获此殊荣);2016 年职业母亲“适合职业母亲的百佳公司”(第19年获此殊荣);2017年女性经理人全国协会“最适合女性经理人工作的企业”(连续12年获此殊荣);2016 年《CR》杂志“最佳企业公民100强”(第14年获此殊荣);2016年《CR》杂志“最佳企业公民100强”(第14年获此殊荣);2017年《道德村杂志》“全球最具商业道德企业奖”(连续11年获此殊荣);2016年道琼斯可持续发展指数“北美成员企业”(第10年获此殊荣);2017年Glassdoor员工选择大奖“最佳企业50强”;2017 年人权运动企业平等指数LGBT工作场所平等(第14年获此殊荣);2017年《CAREERS》和《disABLED》杂志“对残疾人友好的最佳公司50强”(第4年获此殊荣)。

Campus recruiting

求贤若渴,创新、独特、有想法的您,正是TI所寻找的人才。 针对应届毕业生、实习生,TI结合个性化校园招聘,找到命中注定的您。这是TI校园招聘所坚持的以人为本宗旨,因为你们就是TI的财富。 加入TI,您的职业道路将快速启航——的职作为全球半导体行业的领军人物,为员工提供广阔的职业发展平台:最前沿的技术交流、国际化的管理运作、全面系统的培训体系。 加入TI,您的国际视野将不断拓展——的国作为一家全球半导体企业,为员工创造了国际化、多样化的企业工作氛围。在这里,您会感受到家庭的温暖,成长的速度,团队的力量和多元的文化。 加入TI,您的职业技能将不断变强——的职业作为一名最佳雇主,致力于为中国大学生提供全面的培训计划。无论是直接招聘,还是轮岗项目,您都将接受具有挑战性的工作任务,快速获得在技术上和业务上成长的机会。同时您还有机会和其他团队成员一起分享TI领导者们的成功的经验和理念。无论是技术能力,外语水平,还是管理知识,人际沟通,您能得到的提升是全方位的。今天,您的新技能get了吗? TI会让您在未来的工作和生活中受益良多。我们期待富有激情、敢于梦想的您和TI一起成长! 想了解更多这些岗位的信息,请点击下面的视频,我们历年的NCG将分享他们在TI工作的精彩体验。 

Internships/Student Programs

实习生计划—TI在实习生计划中投入大量的资源,通过3到6个月的时间,使同学们可以将书本中的知识融会到具体工作和项目当中去。同时,根据每年的应届生招聘计划,工作表现优秀的实习生会有经过评估成为NCG的机会。每一个怀揣梦想来到TI的同学都会在这里踏上人生的一个新的台阶!

New college graduates (NCG)

项目 —作为应届毕业生,选择好第一份工作和职业对您未来的成功至关重要。如果您渴望成功,那么,来尝试TI提供的富有挑战和发展的NCG项目吧!TI提供了两类应届毕业生加入的方式–直接招聘或轮岗项目,直接招聘是指各个部门针对应届毕业生提供的各类岗位,包括研发、生产计划、质量等等各类职能;轮岗项目也丰富多样,包括TSE Program-技术销售工程师发展项目、Apps Program-现场技术应用工程师发展项目、产品和测试工程师项目、人力资源发展项目、财务Access项目、市场营销CA项目、技术和制造部门的发展轮岗计划等。进入NCG项目的同学,会发现自己置身于丰富的培训项目,专属Mentor的日常指导,触手可得的先进工具和资源,以及一群热爱技术和工作的同事中。

Development

TI作为全球半导体行业的领军人物,我们为员工提供最前沿的技术平台,国际化的管理运作,全面系统的培训体系以及多元化的职业发展通道。我们坚信员工的不断学习并有效提升能力,也有助于TI的持续发展。

全面系统的培训体系

我们在员工培训中一直秉承着70:20:10的原则,其中:70%的学习源于日常的工作,例如承担富有挑战性的工作和项目、内部轮岗、短期的海外工作派遣,20%的学习源于直属经理或同事,为此TI专门为员工提供导师辅导项目,并组织高层管理者和技术专家的专题分享等活动,10%的学习源于专业的课堂培训,为此TI每年都会基于业务发展需求和各部门的实际情况,开设有针对性的职业技能、专业技术或领导力的培训。这些培训的设计针对不同的员工群体以及不同员工的发展阶段,我们设计了针对经理、资深员工和应届毕业生的全面系统的培训体系。

  • 领导力提升项目(Leadership Matters)

针对资深经理和新晋经理我们有提升领导力的系列课程,课程设计团队、执行和自我管理等多个方面,结合课堂授课、案例分析和先进的测评工具来帮助经理们尽快适应管理角色,不断提升团队执行力。

  • 轮岗发展项目(Rotation Programs)和锻造影响力项目(Make an Impact)

作为公司的新鲜血液和生力军,每年加入德州仪器的大学应届毕业生会参与到公司为他们量身定制的、为期一年到三年的培训发展项目中。在每年的应届生招聘岗位中,超过80%的人都将加入各种类型的轮岗项目。期间,他们不仅会到各个职能部门轮岗历练,还有机会到美国、欧洲和亚洲各地轮岗,并在各地资深同事的带领和辅导下,完成3-6月的海外轮岗学习。同时,公司还专门提供了”锻造影响力”(Make an Impact)的系列培训课程,其涵盖了职业素养、专业技术、职业技能、个人发展等话题。此外,公司高层也会定期与大学应届生相聚,分享个人在德州仪器的成长历程和宝贵经验,共同展望德州仪器的未来与发展。

  • 销售系列培训课程

为帮助刚刚轮岗结束的Sales和FAE(现场技术应用工程师)更好的开展工作,我们设计了一系列销售培训课程,分别在轮岗结束后6个月内,轮岗结束后一年内以及在之后长期销售工作中开展。培训内容涵盖销售策略、关系建立、拜访流程、谈判技巧、大客户管理等等,不仅切合TI销售工作要求,也符合销售员工发展的需要。通过这些培训,帮助销售人员在不同阶段提升销售业绩和个人能力。

  • 技术系列培训课程

保持持续创新一直是我们培养技术人员的核心,只有不断地提升技术能力,才能为客户提供更好更创新的产品、应用解决方案和服务,同时员工和团队的核心竞争力也都得到极大的加强。根据行业、技术发展趋势,TI定期安排新技术、新趋势的培训和分享,聘请内部和外部的技术专家,为技术岗位的工程师提供最更新的行业资讯、第一手的技术趋势,为持续开发创新的产品和服务加油助力。

  • 个人能力发展系列课程

这一系列课程针对所有员工的职业软技能发展需要而定制。根据每年培训需求调查的结果,所有员工均有机会参加提升职业个人能力和技巧的课程,如提升执行力和个人管理效能的“5 choices”,提升团队合作能力的“合作与超越”,提升快速思考和即兴表达的“驻足思考”等等。

清晰的职业发展路径和多元化的发展机会

Training and development
testimonial – Training and development

Deeper,Higher,Broader是TI的每一个工作岗位都可以参照的职业发展路径,也有无数的成功发展案例作为证明。员工的职业发展不仅局限于专业领域,还包括管理方面,在横向和纵向,广度和深度上都有很大的发展空间。在TI中国,90%的管理岗位来自于内部提拔,同时,结合公司策略和个人兴趣, 还有很多跨职能发展的成功例子,从Sales到Marketing,从FAE(现场技术应用工程师)到Sales,从Sales到Product Line Manager,从FAE(现场技术应用工程师)到AE(应用工程师),无数成功的个例证明, TI给每一个员工提供华丽的舞台,帮助你实现你规划中的华丽的转型和进步;另外,在技术发展方面,TI还提供了Technical Ladder作为不断提升的技术发展路径,技术岗位的员工可以通过这一选拨和培养机制,保持持续不断的创新和技术提升。

德州仪器企业社会责任篇:小小芯,大梦想 德州仪器中国简介:植根中国共成长 Jack Kilby Day