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Korea
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TI Korea

TI Korea 는 TI 전세계 매출 의 10% 내외 를 차지하는 중요한 비즈니스 시장 입니다. 더불어 TI Korea 는 국내 유수 전자 업체 와 전략적 파트너 의 협력 관계 를 유지하며, 과학인재 양성과 투자를 통해 지속가능한 성장을 목표로 노력하고 있습니다.

Life at TI

  • More Flexible: TI는 유연근무제를 통해 자유로운 출퇴근을 보장하며, 어디서든지 일할 수 있는 근무환경을 제공함으로써, 직원의 업무 효율성을 극대화합니다.
  • More Balanced: TI Korea의 직원은 회사 내규에 따른 휴가를 본인의 스케줄에 맞게 계획하고 이용하여 일과 삶의 균형을 이룰 수 있습니다.
  • More Fun: TI Korea는 사내 동호회 활성화를 통해서 업무 외적으로도 팀워크를 다지며, 업무에 활기를 불어 넣습니다.

Benefits

TI Korea는 구성원들이 생활의 안정을 통해 회사와 개인의 발전에 전념할 수 있도록 다음과 같은 복리후생을 제공하고 있습니다

  • 법정 복리후생
    • 4대보험
    • 퇴직연금: 경쟁력있는 적립률이 적용된 연금제도
    • 휴가제도: 연차휴가 외 추가 연중 휴가 제공 및 개인별 유동적 사용 가능
  • 임직원 건강증진 지원
    • 건강검진: 전직원 종합 건강검진 연 1회 실시
    • 단체보험: 전직원 의료.상해보험 및 생명보험 가입
  • 선택적 복리후생
    구성원 개개인의 필요와 선호도에 따라 자기계발, 건강, 가족 등과 관련하여 회사가 정의한 범위와 한도내에서 자유롭게 선택 하여 활용할 수 있는 제도입니다.
    • Risk Benefits: 가족 상해보험비용 지원
    • Self-Development: 자기계발을 위한 체력단련, 어학 등의 학습지원
    • Healthcare & Wellness: 가족을위한 건강검진비용, 직원 및 가족의 비보험성 의료비, 가족 모임 지원
    • Family Life: 주택담보대출이자, 자녀교육비, 이사비용 지원
  • 기타 복리후생
    • 경조사지원: 직원 및 가족 경조사에 따라 경조 휴가 및 경조금 지원
    • 자녀 대학 학자금 지원: 대학생 자녀 학자금을 연간 한도 내 지원
    • 자동차 지원: 자동차 구입 시 한도 금액 내 무이자 대출 및 차량 유지비 지원 (일부 직군에 한함)
    • 사내주식매입(ESPP): TI주식 매입 시 주식 시장가 15% 할인혜택
    • 단체활동: 연간 한도 내 동아리 및 TI단체 활동 지원

Summer Internship Program

TI Korea는 전기공학 관련 학부(석사) 재학생 및 졸업생에게 세계 굴지의 반도체 회사에서의 비즈니스 실무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. TI의 인턴 프로그램은 미래의 TI의 일원을 발굴하기 위한 초석으로써, 직군별로 체계적인 프로그램이 구성되어 있으며 유의미한 과제를 부여하여 실제 업무현장에 투입하는 “일을 통한 육성(learning by doing)”을 강조합니다.

Global Rotation Program

TI는 사회에 새로운 첫걸음을 내딛는 여러분을 위해 특별한 기회를 제공합니다.
TI의 신입사원은 Technical Sales Engineer Program과 Applications Engineer Program의 Global Rotation Program을 통해 다양하고 도전적인 분야를 한국과 미국에서 순환 형식으로 경험하게 됩니다. 이후 Technical Sales Engineer그리고 Field Applications Engineer로 성장할 수 있습니다.

Campus recruiting

TI Korea는 글로벌한 비즈니스 감각과 전문분야에 지식을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 매년 하반기 캠퍼스 리쿠르팅을 진행합니다. TI 캠퍼스 리쿠르팅에 참석하면 TI와 각 직군 및 채용 프로세스에 관한 자세한 정보를 얻으실 수 있습니다.

Development

Professionalism

TI는 여러분의 상상력을 발휘하여 커리어를 차별화할 수 있는 기회를 제공하며, 전문적인 기술개발을 위한 기회와 가능성을 제공합니다.

Flexbility

직무간 이동경로를 합리적으로 설정하여, 직무간 이동에 있어서 유동적입니다. 따라서 직무 매너리즘을 배제하며 직원의 역량을 최대한으로 발휘 할 수 있도록 합니다.

Pay for performance

TI는 직원의 역량과 업적에 따른 동기부여를 위해 성과에 근거한 보상을 실시하는 한편, 성과를 측정함에 있어서 장ㆍ단기 성과의 균형을 고려하며 합리적 의사결정을
통해 그 근거를 마련합니다.