Unsere Reise in der Region EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika) begann im Jahre 1956.
Unsere Leidenschaft für die Entwicklung einer besseren Zukunft motiviert uns an den TI-Standorten in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) jeden Tag aufs Neue. Unsere Laboratorien für Forschung und Entwicklung in Deutschland, Israel, Norwegen und Finnland sind Inkubatoren für neue Konzepte und bahnbrechende Ideen und arbeiten mit führenden Universitäten zusammen.
Texas Instruments Deutschland GmbH verfügt über mehrere Niederlassungen in ganz Europa und der europäische Hauptsitz befindet sich in Freising. Mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 60 Ländern sind in Freising alle Support-Einheiten für den Vertrieb, die Fertigung und unser Geschäft für die Analog- und Embedded-Processing-Produkte von TI angesiedelt.
Here are some examples of employee benefits:
Konkurrenzfähiges Gehalt
Gewinnbeteiligung (erfolgsabhängig)
Betriebliche Altersvorsorge*
Ressourcen für Wohlbefinden und kostenlose Beratung
Coaching durch erfahrene Führungskräfte
Schulungen und E-Learning-Angebote
Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Tage)
* an ausgewählten EMEA-Standorten
Unterstützung bei Umzügen
Mitarbeitervergünstigungen
Gelegenheiten für ehrenamtliche Tätigkeiten
Virtuelle und Vor-Ort-Fitnesskurse*
Cafeteria und Kaffeebar vor Ort*
Erkunde Karrieremöglichkeiten in ganz Europa
Möglichkeiten für Praktika und Abschlussarbeiten an TI EMEA-Standorten
TI bietet Praktika und Abschlussarbeiten in einer Vielzahl von technischen und betriebswirtschaftlichen Bereichen an. Die meisten dieser Stellen werden in unserem europäischen Hauptsitz in Freising angeboten, wo du ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit in allen Bereichen der Technik sowie in geschäftsbezogenen Funktionen wie Finanzen, Betrieb, Marketing und Personalwesen absolvieren bzw. schreiben kannst.
Mehr erfahren über die Praktikumsprogramme von TI
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Häufig gestellte Fragen zum Praktikum
Career Accelerator Program (CAP) bei TI EMEA
Unmittelbar nach dem Hochschulabschluss haben Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihre Karriere bei TI in Gang zu bringen. Rotationsprogramme im Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, schnell Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln – damit Sie eine Rolle finden, in der Sie am meisten bewegen können. Sie können eine Vielzahl von Rollen kennenlernen, die im Lebenszyklus eines Produkts zusammenarbeiten – von der Produktdefinition bis hin zu Vertrieb, Marketing und Support.
Jedes Programm besteht aus mehreren Job-Rotationen, bei denen Sie nicht nur verschiedene Aspekte der jeweiligen Rolle kennen lernen, sondern auch verschiedene Unternehmensorganisationen, möglicherweise an internationalen Standorten, erleben können. Rotationsteilnehmerinnen und -teilnehmer erhalten Mentoring und Schulungen und haben verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten.
Unterschiedliche Programme
- Technische Programme: Wenn du Lust hast, etwas Neues zu schaffen oder zu verbessern, solltest du eine Karriere im Ingenieurbereich bei TI anstreben.
- Betriebswirtschaftliche Programme: Entwickle, produziere, verkaufe und liefere mit uns Produkte, die die Zukunft der Elektronik prägen. Entdecke unsere Business-Karrierepfade, um für dich die passende Position zu finden.
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Auszeichnungen
Faires Traineeprogramm
Mit dieser Auszeichnung werden vorbildliche Arbeitgeber für qualitativ hochwertige Trainee- und Ausbildungsprogramme geehrt. Die Rotationsprogramme unseres Unternehmens bieten anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben, die Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit unserer Unternehmenskultur vertraut machen und sie auf ihre zukünftige Karriere vorbereiten.
CLEVIS Future Talents Report
Die größte Praktikumsstudie Deutschlands, der „Future Talents Report“, hat unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber für Praktikantinnen und Praktikanten ausgezeichnet.
MINT Minded Company
Mit dieser Auszeichnung werden Top-Arbeitgeber im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) geehrt. Bei TI investieren wir stark in die Karriere und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Leading Employer Deutschland
Wir sind stolz darauf, dass TI als Leading Employer ausgezeichnet wurde. Damit gehören wir zu den Top 1% Arbeitgeber in Deutschland unter 160 Tausend Unternehmen, die berücksichtigt wurden.
Bei TI gehörst du dazu
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von TI EMEA repräsentieren mehr als 50 verschiedene Nationalitäten. Wir feiern das, was jeder Einzelne von ihnen einbringt, durch Veranstaltungen wie unseren jährlichen Diversity Day. Wir unterhalten auch eine Reihe von Mitarbeiternetzwerken, die dir die Möglichkeit bieten, deine Karriere voranzutreiben, eine integrative Kultur zu schaffen, etwas für die Gemeinschaft zu tun und in unserem Unternehmen etwas zu bewirken. Jedes Mitarbeiternetzwerk steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von TI offen.
Hier sind nur einige unserer EMEA-Netzwerke:
- Das NewConnections und Interns Network (Netzwerke für Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger, Praktikantinnen und Praktikanten) helfen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von TI, sich weiterzuentwickeln und mit Kolleginnen und Kollegen bei TI aus dem gesamten Unternehmen in Kontakt zu treten. Diese Netzwerke veranstalten das ganze Jahr über Gespräche am runden Tisch mit hochrangigen Führungskräften sowie gesellschaftliche, sportliche und berufliche Weiterbildungsveranstaltungen.
- Unser EMEA Women’s Employee Network (EMEA-Netzwerk für weibliche Beschäftigte) konzentriert sich auf die Entwicklung, Bindung und Rekrutierung der weiblichen Belegschaft von TI in unserem gesamten Unternehmen. Dieses Netzwerk bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von TI Programme und Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Möglichkeiten für Mentoring und Networking mit Führungskräften des Unternehmens.
- Das EMEA TI Pride Network (TIPN) setzt sich für die Integration und Gleichberechtigung aller Menschen am Arbeitsplatz ein und arbeitet an der Schaffung eines respektvollen Umfelds, in dem Menschen aller sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten, Ausdrucksformen und Merkmale am Arbeitsplatz ihr Bestes geben können.
- Unser EMEA Green Network trägt zu einem grüneren und nachhaltigeren Leben in und um TI bei.
Wir investieren in weibliche Talente im MINT-Bereich – für heute und für morgen
Die Zahl der Frauen in technischen Positionen nimmt weiter zu, da uns die Entwicklung und der Ausbau unserer weiblichen Talente ein besonderes Anliegen ist. Hier führen wir einige der Programme auf, die wir anbieten:
- Formalisierte Entwicklungsprogramme wie Women for Technical Leadership helfen uns, Frauen in Führungspositionen zu halten und zu fördern.
- Darüber hinaus bieten wir Frauen durch die EMEA Women’s Initiative gezielte Möglichkeiten sowie Peer-to-Peer-Kontakte und Mentoring-Programme.
- Wir engagieren uns für unsere Gemeinschaft, indem wir in Initiativen in den Bereichen Naturwissenschaft, Technik, Maschinenbau und Mathematik (MINT) investieren, wie z. B. den Girls‘ Day in Deutschland, an dem wir seit 2004 teilnehmen, und sind Mitglied der bayerischen Regierungsinitiative BayFiD, einem Mentorenprogramm für Frauen, die eine MINT-Karriere anstreben.
Diese Gelegenheiten geben Frauen – auch solchen, die noch am Anfang ihrer technischen Laufbahn stehen – die Möglichkeit, wichtige Beziehungen zu knüpfen und zu sehen, wie andere Frauen bei TI erfolgreich eine technische oder betriebswirtschaftliche Laufbahn eingeschlagen haben.
Wir unterstützen die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für eine Vielzahl von Organisationen zu engagieren, darunter Organisationen, die sich für Kinder und Menschen mit Behinderungen einsetzen, sowie für Bildungs- und MINT-Initiativen. An allen EMEA-Standorten von TI arbeiten wir mit lokalen Schulen und Kommunen zusammen, um den Zugang zu Bildung zu verbessern und MINT-Initiativen zu unterstützen. Wir unterhalten langjährige Partnerschaften mit europäischen Organisationen wie der European Book Banks Federation, um den lokalen Bedürfnissen in den europäischen Ländern, in denen wir tätig sind, gerecht zu werden.
