TIは、将来のリーダー育成のため、新入社員の採用と教育に力を入れています。対象職種の新卒社員には、ローテーションプログラムと呼ばれる研修プログラムを用意しています。このプログラムは実務を通じて、職種への理解を深め、問題解決の経験をすることができるほか、自分の職種だけでなく、社内の異なる職種の業務についても実務を通して経験し、自分の職種と他の職種のつながりや、それぞれの役割を理解し、社内でのネットワークを広げることが出来る機会となっています。
また、ローテーションプログラムとは別に、Make an Impactと呼ばれる新入社員向けトレーニングにも参加頂きます。ローテーションプログラム期間中に様々な職種別の専門知識を身に着けるためのトレーニングを受けることができ、TIで必要なスキルや知識をつけることが可能になっています。また、リーダーや高度なスキルをもったエンジニアとのセッションに参加する機会もあります。
ローテーション・プログラム(Rotation Program)
TIは、多くの職種を対象に、フルタイムのローテーション・ プログラム（その期間は他の業務に就く）を実施しています。TIのこのプログラムは、会社の様々な分野を経験し、皆さんが最適な職種を検討するための手段です。異動し、複数のチームと協力して働き、テクニカルエキスパートから学び、他の職種の同期の方とも知り合う事が出来ます。
皆さんには仕事を始めるその日から、実践的で有意義な経験を通じ、問題の解決 やソリューションを考える機会が開かれています。
Make an impact
「Make an Impact」は、TIの大学新卒者向けのグローバル共通の能力開発プログラムです。その名が示すように、これまでの学びを土台とし更に強固なものにするための能力を築き上げる目的で作られました。
このプログラムは、実践的な体験、スクール形式のﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ、トップマネジメントとの繋がりを確保する機会を組み合わせたもので、エンジニアリングの短期集中講座、職種別専門コース、その他必要に合わせて選択できるコースで構成されています。例えば、エンジニアやトップマネジメントとのラウンドテーブルや、キャリアについて学ぶことの出来るトレーニング、などを提供しています。
