面试流程
面试新工作可能会令人紧张。以下提供了一些信息和资源，帮助您了解我们面试将会涉及的问题，以及如何为 TI 的面试做准备。
我们需要 TI 人具有哪些特质
值得信任。兼容并蓄。勇于创新。保持竞争。结果导向。可以用这些词来描述您吗？这些是我们要在 TI 人身上寻找的价值观。
我们正在寻找这样的人。
虚拟面试
在虚拟面试阶段，您将有机会与您未来的经理交流合适的职位情况。预计面试时间将持续 30 至 45 分钟，面试内容涵盖行为性问题并评估您担任该职位所需的技术技能。
现场面试
现场面试通常包括与招聘经理和团队成员的面对面交流。您面试时可能包括午餐、工厂参观和职位情况介绍会。
应聘技巧
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步骤 1：研究和了解
先简单了解公司的网站和发展历史。然后查找有关公司发展、产品、客户和供应商的新闻和信息，了解公司针对新冠疫情的应对措施以及对员工的支持。接着，详细了解公司的市场份额、管理层和竞争对手，再到 LinkedIn 或 Glassdoor 上查看员工的评价和反馈。
步骤 2：查看职位描述
首先查看相关职位的一般描述，比如职责和最低要求。重点关注相应职位的关键信息。然后想想您完成类似事情的案例，以及您通过什么技能完成的。也可以随时把想法记下来。如果职位描述中存在您以前从未做过的事情，可列出获得完成这件事情所需要的技能。
步骤 3：面试准备
将自己想象成面试官，思考他们可能会问的问题。再次查看职位描述 – 您是否具备满足这这个职位所要求的经验和技术专长并学过相关课程？在考虑这些答案时，确保提供一些可供分享的事例。这些事例应阐明您采取的步骤和所使用的方法，同时展示出公司所需要的技能。可以充分展示自己、自己的成就和潜力 – 但必须要紧扣主题！
提示：利用 STAR 方法（情境、任务、行动、结果）来回答更多的行为型问题。塑造自己的个人形象。想想您的优势是什么，以及希望招聘人员在您不在场时如何评价您。
步骤 4：面试态度
两点建议：展现真实的自己并多加练习面试技巧。如果您面试不真诚，那么面试官一定会有所察觉。此外，一定要对着镜子多加练习，甚至自己录像 – 练习微笑、握手、表情管理，并展示自己的自信和热情。
步骤 5：准备要提问的问题
通常，面试官会给您留一点时间来进行提问。请准备好适宜的问题，但也要注意提问的禁忌。如果答案涉及以下方面，请重新考虑您的问题：
- 机密信息。即使您觉得答案有可能涉及机密，也不要提问。
- 福利。如果您的问题是关于薪酬、福利或假期，请向招聘人员咨询或等获得该职位的录用通知后再问。
- 可以自己提前调整自己要问的问题。如果问题太简单，很容易在公司网站上找到答案，面试官可能会认为您没有对公司做好充分研究。
祝您求职顺利！与往常一样，请利用学校的职业指导中心，获得更多支持。
确保简历易于阅读。确保您的简历条理分明且反映您的最新情况 – 按从最近到以前的时间顺序列出您的工作经历和重要培训经历。
重点介绍与职位相关的内容。回顾所申请职位的关键信息，并与您的简历进行比较，查看是否符合职位条件。如果是招聘会，一定要在参加招聘会之前了解自己感兴趣的公司。如果要参加工程领域的招聘会，请确保您的简历内容符合目标技术公司的要求。
体现技术性。如果您申请的是技术领域的工程职位，请一定要详细列出自己做过的所有技术工作，无论是个人项目还是课堂作业。您可以考虑列出以下项目：硬件、测试设备、软件、操作系统、网络、语言、网页设计或设计/媒体软件等。（彩蛋：将项目添加到 Hackster.io 是记录和分享技术专长的一个好方法。）
教育经历很重要，但也别忘了其他东西。请务必包括语言能力、志愿者和课外活动、证书或专业培训、所获奖项和组织经历。
采取行动。在撰写简历时，注意使用关键词、动词和形容词来描述您过去的工作和经历。
提示：请务必在写好简历后，至少检查两遍！页面整洁、专业的简历会给招聘人员留下很好的第一印象，可以让您的朋友或家人来帮您检查简历。请确保您简历中的内容与自己的 LinkedIn 个人资料一致。
一位最初在德国的弗赖辛 TI 办事处担任设计实习生的模拟集成电路 (IC) 设计师分享了自己的实习技巧和秘诀，以帮助大家充分利用在 TI 实习的机会。
人都会出错，但这没什么。有问题直接问就可以了。主管和经理都明白人都会出错，并且他们会全程为实习生提供指导。只要实习生遇到问题，他们都会答疑解惑，帮助他们了解整个设计过程。
拓展您的人脉网络。与系统设计师、产品性能和测试工程师、设计师以及布局工程师密切合作的机会难能可贵。这是一个与部门内外员工建立联系的好机会。您甚至有机会直接接触 TI 招聘人员，询问相关问题并优化自己的简历内容。
充分利用学校项目。即使您缺乏实践经验，但出色的学术项目经验亦是为实习做好准备的方法之一。这些项目会给您带来真正的工作经验，并向您可能加入的团队证明您拥有基本的技能，并有能力在此基础上继续发展。这是招聘人员期望在您的简历上看到的信息。
最重要的是，请记住，您将有机会与行业翘楚一起工作，而且他们随时帮助您扩展技能以取得成功。
沟通。一定要沟通。即使您认为不重要的事情，也一定要让您的经理和主管知情，以便让他们了解您的工作。特别是在虚拟环境中，更多的交流将帮助您更好地了解自己的项目和职责。
管理自己的展示内容。了解雇主的网络搜索目的。
当雇主开始网络搜索时，他们会在您的社交活动中寻找所关注的方面。以下是他们期待您具备的特质：
- 积极且专业的形象。没有头像？让您的朋友或家人帮忙照一张！
- 在所有社交平台上呈现良好的形象。您不必在每一个平台上都保持活跃，但要确保自己的个人资料在所有使用的平台上都是一致的。
- LinkedIn 个人资料。确保添加一份专业的网络个人资料或简历。个人资料应反映您过去的成就、您的优点和取得的成功。这可以作为一种在线简历。
- 博客/网站。有时，通过一个合适的平台来展示您的工作（比如采用网上履历）将会更有效。根据你的职业道路，可以考虑创建一个博客或网站，将您所有的社交活动联系在一起。此外，将项目添加到 Hackster.io 也是扩展履历并与其他专业人员建立联系的好方法。
进行检查。通过 Google 搜索自己！警惕危险信号。
要了解别人搜索您的姓名时会看到什么内容，这是最简单的方法。通过这种方法，您可以更轻松地审查自己所有的在线内容、帖子和人脉关系。如果搜索时首先出现的是您的 LinkedIn 个人资料，那么一定要花时间更新您的个人资料并添加相关内容。
什么是危险信号？那些您不会自豪地跟自己的（外）祖父母分享的图像或语言，都是危险信号。这便是许多社交网络都支持设置内容查看限制的原因。您在 Facebook 上的照片可能已是几年前的了，但却仍然“待在那里”供全世界的人查看。检查一下您朋友的帖子是不是公开的，但凡是雇主可能会认为不合适的内容，都需要取消标记。
牢记目标。利用网络来扩展您的人脉关系并找到工作。
使用互联网时要时刻牢记自己找工作的目标。您上网是为了打造一个引人注目的网络形象并扩展自己的人脉网络，从而更好地与能为您提供机会的其他专业人员接触。在打造优秀网络形象的同时，您需要：
- 树立自己与众不同的个性。
- 展现出专业精神和/或某一领域的专业知识。
传达出您与时俱进并具有网络办公的技术技能。
整理您的简历。许多人都曾问我们：招聘人员和招聘经理希望在简历上看到什么？首先，您需要想想能够让自己成为候选人的技能和经验是什么。请务必更新您的 LinkedIn 个人资料，使其与简历保持一致。许多公司（包括 TI）都在网上进行招聘，请确保自己拥专业的线上简历。
请他人帮忙检查您的简历。不光是找找错别字，还要确保您列出了合适的内容。到学校的职业指导中心跟老师谈谈，确保自己恰当列举了技术工作、课堂作业和个人项目。今年秋天，学校很有可能会举办企业简历审核或简历评诊活动，一定要好好利用这些机会。
研究各家公司。您有自己心仪的职位或公司吗？首先列出自己感兴趣的公司，并将它们分为 A、B 和 C 三类。A 类公司可为您提供梦寐以求的工作，B 类公司听上去不错，但可能并不完全适合您，C 类公司是您想要进一步了解的公司。搜索这些公司的网站和 LinkedIn 页面，并在 Glassdoor 等网站上查看员工评价。
通过模拟面试进行练习。准备好介绍您在课堂内外做过的项目和学过的课程。您热爱工程类工作吗，或者您为什么选择这个职业？另外，准备好向面试官询问的问题。
参加校招活动！秋季是一年中的重要时刻，因为大多数招聘会、技术讲座和宣讲会都是在此时举行，您也是在这个时候开始联系招聘人员和公司。虽然许多公司（包括 TI）都采用网上招聘会的形式，但是当您面对许多人时，还是要面对面地交流，且需要迅速给人留下好的第一印象。紧张是正常的！让自己逐步适应招聘会的氛围。不要一开始就去自己的“A 类公司”展位。从名单中的 C 类公司开始，熟悉他们会问的问题类型以及如何做自我介绍，将自己的紧张情绪平息下来。然后去接触自己的 A 类和 B 类公司。
您应该如何准备？
进行研究调查。利用此网站资源，详细了解 TI 的业务、经营场所、我们的理想和价值观、我们的客户以及更多岗位介绍。
思考如何回答常见的面试问题。以帮助面试官评估您对待工作的态度及如何应对工作场所的常见情况。
告诉我们您认为自己适合此职位的原因。准备一个简短的自我介绍，并说明您具备适合这个职位的哪些技能。
